Stichting Terschellings Oerol Festival (verder te noemen Oerol) streeft ernaar een veilige ruimte te zijn die vrij is van enige vorm van onderdrukking. We nemen verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving voor iedereen die betrokken is bij de organisatie. Oerol erkent dat dit een gezamenlijke en continue inspanning vergt en we vragen iedereen, van directie/raad van toezicht, medewerker tot bezoeker, dit doel actief te ondersteunen. Zowel van medewerkers als van derden verwachten wij dat zij zich in de omgang met alle anderen collegiaal en respectvol gedragen en ongewenste omgangsvormen vermijden, ongeacht of er tussen hen hiërarchische verschillen bestaan in functie of positie.
Iedereen die bij Oerol werkt, deelneemt aan de programma’s van Oerol, die Oerol bezoekt of een dienst levert, is medeverantwoordelijk voor een veilig klimaat. Fysiek en verbaal geweld en elke andere vorm van racisme, seksisme, validisme, homo-, trans- en xenofobie, leeftijd gerelateerde discriminatie, ongewenst en (seksueel) grensoverschrijdend gedrag wordt niet getolereerd. Dit betekent onder meer:
- Stichting Terschellings Oerol Festival is een inclusieve ruimte;
- iedereen werkzaam en betrokken bij Oerol behandelt elkaar met respect;
- meningen mogen verschillen;
- discussies worden in dialoog opgelost;
- fysiek en verbaal geweld worden niet getolereerd
Spoed
Is er sprake van een levensbedreigende situatie? Bel 112. Is er sprake van een situatie waarbij je acuut hulp nodig hebt vanuit Oerol? Bel het calamiteitennummer (24 uur per dag) 0562 202 100.
Melding ongewenst gedrag
Ga, als je je veilig genoeg voelt, het gesprek aan met de veroorzaker. Leidt het gesprek niet tot het gewenste resultaat? Richt je tot jouw contactpersoon binnen de Oerol organisatie en/of het centrale aanspreekpunt op de desbetreffende locatie (zoals bijvoorbeeld de locatiemanager op het Festivalhart, te benaderen via het centrale productie kantoor op het terrein). Leidt het gesprek nog niet tot het gewenste resultaat? In onderstaand overzicht staat tot wie je je kunt wenden.
| Vertrouwenspersoon extern | Arbodienst Zorg van de Zaak, telefoon: 0882778852 | Kijk hier voor de website | Heb je meldingen of klachten over ongewenst gedrag dan kan je contact opnemen met de vertrouwenspersoon. |
| Bedrijfs- maatschappelijk werker | Marije Bijlsma (woonachtig op Terschelling) | Kijk hier voor de mail | Heb je behoefte om even te praten met iemand om je hoofd vrij te maken, dan kan je contact opnemen met onze bedrijfscoach. |
| Mores.online (extern en anoniem) | Zie hier de verschillende vertrouwenspersonen | Kijk hier voor de website | Je kiest zelf met welke vertrouwenspersoon je een gesprek zou willen aanvragen door deze persoon een e-mail te sturen. De vertrouwenspersoon zal binnen twee werkdagen reageren, maar meestal al binnen een werkdag. Wil je liever appen? Dan kan ook. Het gezamenlijk nummer is 06-12163326. |
| Management Team | Deze mail is gericht aan alle MT-leden | Kijk hier voor de mail | |
| Directie | Mikey Martins | Kijk hier voor de mail | |
| Raad van Toezicht | Deze mail wordt doorgestuurd naar alle RvT-leden | volgt later | |
| Projectleider Meerstemmigheid | Miska Aksular | Kijk hier voor de mail |
Deze code is van toepassing op de medewerkers van Stichting Terschellings Oerol Festival in de breedste zin: in dienst, freelance, stage of vrijwillig, gasten, opdrachtnemers, onderzoekers, kunstenaars en ieder ander met wie Oerol werkt. Wij maken geen onderscheid op basis van relatie of dienstverband. Lees de volledige code op oerol.nl.